Por qué los usuarios eligen el nuestro Carta IA
| 💡 Invitados | hasta 2000 caracteres, la respuesta puede contener un máximo de 2000 tokens |
|---|---|
| 🪙 Usuarios | hasta 500 caracteres, tamaño máximo de respuesta 500 tokens |
| 🎯 Versión PRO | hasta 8000 caracteres por envío, la respuesta puede contener un máximo de 8000 tokens, sin anuncios y con una cola separada |
Generador de Cartas de Presentación con IA
Crea al instante una carta de presentación profesional y personalizada en el idioma que elijas utilizando nuestro asistente de inteligencia artificial. Solo tienes que introducir los datos del empleo, tu experiencia y motivación, y recibirás una carta lista para enviar, adaptada al puesto y la empresa.
Cómo funciona:
- Selecciona el idioma de la carta.
- Introduce el título del puesto, el nombre de la empresa y la descripción del trabajo.
- Escribe tu nombre, experiencia, habilidades y motivación.
- Elige el tono: profesional, amistoso, seguro, etc.
- Haz clic en "Generar Carta de Presentación" y obtén el resultado al instante.
Esta herramienta es ideal para quienes buscan empleo y desean destacar con una carta clara, eficaz y profesional en cualquier idioma o industria.
Guía para redactar una carta de presentación
Resumen: La carta de presentación es un componente clave de la comunicación profesional y del proceso de búsqueda de empleo. Acompaña al currículum y sirve para establecer una conexión personalizada con el empleador. Esta guía presenta principios probados, una estructura clara y recomendaciones prácticas para redactar una carta de presentación efectiva.
1. Objetivo de una carta de presentación
Los principales objetivos de una carta de presentación son:
- Mostrar interés en un puesto específico y en la empresa;
- Destacar experiencia, habilidades y motivación relevantes;
- Conectar el currículum con los requisitos del puesto;
- Transmitir la identidad profesional del candidato y diferenciarse de otros postulantes.
2. Estructura de la carta
Una carta de presentación eficaz debe seguir una estructura lógica, concisa y profesional:
- Saludo: Dirigirse a una persona específica si es posible, por ejemplo: «Estimado/a Sr./Sra. García».
- Introducción: Indicar el puesto al que se postula y expresar brevemente el interés.
- Cuerpo (1–2 párrafos): Resaltar experiencia, logros y competencias relacionadas con la oferta.
- Conclusión: Mostrar disponibilidad para una entrevista, agradecer la atención e incluir un llamado a la acción.
3. Recomendaciones prácticas
- Personalización: Las cartas personalizadas tienen hasta un 50 % más de probabilidades de ser leídas.
- Claridad y brevedad: Longitud ideal: entre 200 y 300 palabras. Textos largos reducen la atención del lector.
- Adaptación del tono: Utilizar un tono que refleje la cultura de la empresa (formal, cercano, creativo, etc.).
- Uso de palabras clave: Incluir términos del anuncio mejora la compatibilidad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
4. Errores comunes
- Cartas genéricas que no se adaptan a la vacante específica;
- Exceso de halagos o falta de confianza;
- Errores ortográficos o gramaticales;
- No incluir una invitación clara a continuar el proceso (call to action).
5. Conclusión
Una carta de presentación efectiva combina presentación personal, estrategia y adaptación. Debe estar bien estructurada, ser relevante y demostrar claramente el valor que el candidato puede aportar al puesto deseado.